拒绝“内推”应成为社会共识
本文摘要:拒绝“内推”应成为社会共识

拒绝“内推”应成为社会共识

黎青 作□冯海宁

眼下正值“金九银十”招聘旺季,不少声称可以“内推”简历进名企的招聘信息,在应届生的朋友圈中呈“病毒式”扩散。事实上,这是求职中介利用招聘信息的不对称,做起的付费“内推”的生意,是骗局。(9月21日《工人日报》)

事实上,“付费内推”是一个已经长期存在的现象。究其原因,是很多应届生都想到名企、大企业工作,以便在职场上打下高起点的基础。而相关中介机构正是看中应届生这种心理需求,才设计出“美丽的陷阱”来获取非法利益。

报道显示,这类“骗子中介”已形成套路:先通过社交媒体发布相关信息,应届生只有转发才能获得“内推”资格,这意味着“诱饵”在应届生圈子里精准而广泛地传播;然后中介人员联系获得推荐资格的应届生,声称将其简历转发给与他匹配的大企业;后称简历被多家企业拒收,制造焦虑让应届生交费,但交费后的实习是假的,被发现后中介人员消失。

这种诈骗行为之所以能得逞,固然与“骗子中介”的狡猾有关,也与大学生不成熟的就业观有关,但一些大企业没有尽到应有的社会责任,也给了骗子诈骗的机会。目前不少企业的实习和招

聘越来越倾向于“内推”渠道,原因

是,对企业而言,“内推”更高效,省

时省力省成本。一些中介因此看到

商机、做起买卖,一些中介则浑水摸

鱼搞起诈骗。假如所有大企业公开

声明拒绝“内推”,那么中介的买卖

企图或诈骗企图都将无法得逞。

作为大企业,一方面,要清楚认识到“内推”弊端。比如容易滋生内部腐败,再比如,员工推荐实习生、应聘者进入企业后,容易在企业内部形成“团团伙伙”和各种派系,不利于员工团结,也不利于企业形成凝聚力。另一方面,企业理应承担社会责任,面对付费“内推”引发的诈骗和种种非议,大企业要意识到自己有责任向不良现象说“不”。

进而言之,治理付费“内推”带来的诈骗等问题,需要应届生擦亮眼睛,高校给予引导,也需要有关部门、大企业形成统一阵线,一起对付费“内推”形成有效阻击。

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